Nein. Yola ist ein Website-Baukasten für alle, die nicht programmieren, und kommt ganz ohne Code aus. Die eigentliche Arbeit besteht darin, die Projekte auszuwählen und unter jedes die Credit-Zeile zu schreiben. Du wählst eine Vorlage, lädst deine Bilder hoch, tippst die Bildunterschriften und veröffentlichst. Keine einzige Zeile Code ist nötig.
Im kostenlosen Tarif kannst du bauen und veröffentlichen, ohne etwas zu bezahlen. Ein kostenpflichtiger Tarif kostet 9,95 $/Monat und bringt eine eigene Domain, mehr Seiten und die vollen KI-Funktionen, bei jährlicher Abrechnung mit kostenloser Domain im ersten Jahr. Die aktuellen Tarife findest du auf der Preisseite.
Beides erfüllt einen anderen Zweck. Upwork und Fiverr bringen dich mit Kundschaft zusammen, die bereits sucht, und behalten dafür eine Provision. Dein Profil steht dort in fremden Suchergebnissen neben Tausenden anderen. Deine eigene Website ist der Link für den Lebenslauf, das LinkedIn-Profil und das Ende einer Bewerbung, denn dort wirkt ein Marktplatzprofil wie die falsche Antwort. Viele nutzen beides: Auf der Website zeigen sie ihre Arbeiten richtig, auf dem Marktplatz finden sie die Aufträge.
Sechs bis zehn, und weniger, wenn das zehnte schwach ist. Für deine Website nimmt man sich etwa eine Minute, also nimmt jedes zusätzliche Projekt deinen stärksten drei Aufmerksamkeit weg. Wähl die Projekte, die der Arbeit am nächsten kommen, die du als Nächstes willst, auch wenn es nicht die sind, auf die du am stolzesten bist. Alles andere kann in ein PDF, das du auf Nachfrage verschickst.
Schreib, was du gemacht hast, und dann, was das Team gemacht hat. Eine Zeile wie „Ich habe das Verpackungssystem verantwortet, Regie beim Kampagnenfilm führte jemand anderes“ zeigt Personalverantwortlichen, welchen Teil des Jobs sie dir übergeben können. Ein Bild ohne Credits schafft das nie. Verbieten die Regeln eines Studios konkrete Angaben, beschreib die Aufgabe und deine Rolle und lass den Kunden ungenannt.
Auf beide, wobei die Website die Version ist, die du selbst kontrollierst. Eine Lebenslauf-Seite auf deiner eigenen Domain taucht auf, wenn jemand nach deinem Namen sucht, und ein PDF zum Download gibt dem Recruiting etwas, das es an eine interne Mail hängen kann. LinkedIn bleibt nützlich, um überhaupt gefunden zu werden. Achte darauf, dass beide dieselben Daten und Titel nennen, denn genau solche Abweichungen werden im Vorstellungsgespräch angesprochen.